HBTQI-certifiering.

Utbildningen bokas av en arbetsgrupp eller organisation, inte av enskilda personer. I hbtqi-certifieringen arbetar ni tillsammans med våra erfarna utbildare för att utveckla och genomföra en handlingsplan för långsiktigt inkluderingsarbete.

För arbetsgrupper 3-30 personer som vill integrera hbtqi-kompetens i hela verksamheten. Vi erbjuder flera nivåer av hbtqi-certifiering för att möta behoven hos olika typer av verksamheter. Liten: Avsedd för små grupper, med upp till 8 personer. Mellan: Denna certifiering riktar sig till medelstora grupper på 9 till 15 personer. Stor: Är för större grupper på 16 till 30 personer. Processen är verksamhetsnära, anpassad efter era förutsättningar och kombinerar utbildning med konkret förändringsarbete under 2–12 månader. Hbtqi-certifieringen är en process där en verksamhet, med stöd av RFSL, påbörjar eller förstärker ett strategiskt arbete med syfte att skapa en god arbetsmiljö och ett hbtqi-kompetent bemötande. Certifieringen leds av RFSL Utbildnings utbildare och processledare och bedrivs utifrån normkritiska och intersektionella perspektiv. Anställda i verksamheten genomgår utbildning och är delaktiga i ett utvecklingsarbete som omfattar en verksamhetsanalys samt formulering av mål och insatser. Processen resulterar i en handlingsplan för tre år, vilket också är den tid som hbtqi-certifikatet gäller. Hbtqi-certifieringen grundar sig i normer kring kön, sexualitet och hbtqi-frågor, men vår metodik omfattar även ett normkritiskt och intersektionellt perspektiv. Detta innebär att vi i processen berör normer kopplade till alla diskrimineringsgrunder, såsom etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet och uttryck, religion, sexuell läggning och ålder. Vårt mål är att vägleda er till ett mer normmedvetet perspektiv, vilket leder till en öppen arbetsmiljö och ett bättre bemötande. Vi strävar efter att skapa en miljö där alla känner sig inkluderade och välkomna.