Att vara ledare i kris och osäkerhet kräver trygghet, tydlighet och handlingskraft. Den här utbildningen ger dig som ledare verktygen att stå stadigt när det blåser, skapa lugn i gruppen och kommunicera tydligt även när informationen är osäker eller saknas. Du får fördjupad förståelse för hur människor reagerar i pressade lägen och lär dig förebygga att en kris växer och vad du ska göra direkt när osäkerhet uppstår.
Send a short question and we will forward it directly to the provider.
We forward your question to Bonnier Akademi. No spam, no third parties.
Att vara ledare i kris och osäkerhet kräver trygghet, tydlighet och handlingskraft. Den här utbildningen ger dig som ledare verktygen att stå stadigt när det blåser, skapa lugn i gruppen och kommunicera tydligt även när informationen är osäker eller saknas. Du får fördjupad förståelse för hur människor reagerar i pressade lägen och lär dig förebygga att en kris växer och vad du ska göra direkt när osäkerhet uppstår.
Osäkerhet och kriser i organisationer, som omorganiseringar, nedskärningar eller fluktuerad ekonomi, påverkar människor olika. Vissa blir mer konfliktkänsliga, andra drar sig undan eller fastnar i detaljer. Rollen som ledare är att fånga upp detta och hjälpa medarbetare att fortsätta agera på ett klokt sätt. Det kan innebära förändrade arbetsbeskrivningar, nya arbetssätt och beslut som tas med kort varsel. Det kräver ett ledarskap som både visar riktning och skapar lugn. MÅL MED UTBILDNINGEN: Att du som deltagare ska få: – Fördjupad förståelse för hur press påverkar människor och vad de behöver från sin ledare i osäkra tider – Kunskap om hur du kommunicerar tydligt även när beslut eller information är oklart – Verktyg för att förebygga onödig stress och konflikter i grupper Kunskap om hur du bygger en struktur som gör att organisationen klarar nästa kris bättre
– Introduktion till ledarskap i kris, osäkerhet och förändring – Vad som menas med kris och osäkerhet i organisationer
– Vanliga beteenden i grupper under stress – Hur press påverkar människor och vad de behöver för stöd från sin ledare – Vad du som ledare behöver göra direkt när läget förändras
– Hur du är tydlig när information förändras – Kartläggning kring hur er kommunikation ser ut idag i osäkerheter, som omorganiseringar, stora förändringar eller annat som påverkar – Hur du minskar oro och håller konflikter hanterbara
– Vad som kännetecknar resilienta arbetsplatser och hur du bygger upp det steg för steg – Psykologiska nycklar för motståndskraft i organisationer – Struktur och kultur som håller vid snabba förändringar
– Konkreta arbetssätt som gör att du står stadigt i kris och slipper improvisera i onödan – Verktyg som stärker handlingskraft i gruppen – Hur du arbetar proaktivt inför nästa svåra läge
– Genomgång av dagens viktigaste delar – Tid för frågor och nästa steg
Ledare, chefer, HR och andra som behöver ta snabba beslut, vara tydliga och hålla ihop en grupp när läget är osäkert.
When you complete the course, Bonnier Akademi issues your certificate. Your name, the course content and the issue date are encrypted and secured on blockchain, so it cannot be changed, and anyone can check that it is genuine.

Att leda i kris, osäkerhet och förändring
Bonnier Akademi
Verified credentialSample Credential with placeholder data. Each credential is issued with the recipient’s details and is verifiable with the provider.